Trivsel betaler sig: 7 faktorer, der er afgørende for arbejdslysten
Fokuserer I på det rigtige?
Vi kan alle blive enige om, at trivsel er vigtig, og at motiverede medarbejdere giver bedre produkter og gladere kunder.
Men når det kommer til, hvordan man skaber bedre trivsel på arbejdspladsen, er det knap så simpelt.
Mange virksomheder TROR, de ved, hvordan deres medarbejdere trives. Men hvis man skal VIDE, hvordan de har det, er man nødt til at måle på trivslen. Og for at kunne måle trivslen, er man nødt til at vide, hvad den består af.
Heldigvis ved vi, hvilke ingredienser du skal bruge. Gennem de seneste 6 år har vi undersøgt trivslen på det danske arbejdsmarked, og derigennem fundet ud af, at der er 7 faktorer, der har indflydelse på trivslen
Se optagelsen og hør mere om de 7 grundingredienser i arbejdslystsopskriften.
Hvorfor skal du deltage?
Arbejdslyst er blevet et konkurrenceparameter, som virksomheder måles på – og trivsel og god arbejdslyst er på alle måder forretningsunderstøttende. Medarbejdere, der trives, er mere produktive, har færre sygedage, skifter job i mindre grad og går senere på pension.
Men hvad har størst betydning for danskernes arbejdslyst?
For første gang i en dansk kontekst har God Arbejdslyst Indeks sat arbejdslysten på formel!
Vores undersøgelser har afdækket 7 faktorer, som er afgørende for arbejdslysten, og på dette webinar kan du blive klogere på de 7 faktorer, og hvordan du kan sætte dem i spil på din arbejdsplads.
Vil du vide mere?
-
Mette Kronback
- Arbejdslystkonsulent
- 2363 6460
- E-mail: mek@krifa.dk